포스코 7천명 직고용 로드맵, 별정직 전환 조건과 차별 우려 분석
포스코가 발표한 7천 명 규모의 직고용 로드맵은 불법파견 논란을 해소하려는 의지를 담고 있으나, 별정직이라는 새로운 직군 신설과 소송 취하 조건 등으로 인해 진정한 통합보다는 차별의 재생산이라는 비판에 직면해 있습니다. 단순한 고용 형태의 변화를 넘어 노동의 가치를 평등하게 인정하는 진정성 있는 접근이 필요한 시점입니다. 목차 불법파견 논란을 매듭짓기 위한 포스코의 전향적인 7천 명 직고용 선언 새로운 … 더 읽기