2026년 3월 셋째 주 국내 증시는 엔비디아의 GTC 컨퍼런스, 미 연준의 FOMC 금리 결정, 그리고 국내 슈퍼 주총 시즌이라는 세 가지 거대한 변곡점을 맞이하고 있습니다. 반도체 기업들의 기술 로드맵과 매크로 지표의 변화, 그리고 기업 밸류업 프로그램의 실질적인 이행 여부가 향후 시장의 방향성을 결정짓는 핵심 열쇠가 될 전망입니다. 목차 엔비디아와 인공지능 열풍이 바꿀 반도체 지형 연준의 … 더 읽기
핵심 요약 한국 자본시장의 고질적인 문제인 코리아 디스카운트를 해소하기 위해 2026년 주주총회 시즌은 단순한 형식적 절차를 넘어 주주와 기업이 소통하는 축제의 장으로 거듭나야 합니다. 경영진은 주주를 진정한 파트너로 존중하고, 기업 밸류업 프로그램을 통해 투명한 거버넌스를 구축함으로써 시장의 신뢰를 회복하는 질적 도약이 필요합니다. 목차 1. 형식에 갇힌 한국식 주주총회와 코리아 디스카운트의 연결고리 2. 김형균이 제안하는 주주자본주의의 … 더 읽기
삼성전자가 이사 보수한도를 작년 대비 25퍼센트 상향한 450억 원으로 책정하며 글로벌 경쟁력 강화와 책임 경영에 박차를 가합니다. 이번 결정은 반도체 업황 회복 기대감과 AI 시장 주도권 확보를 위한 핵심 경영진의 동기부여 및 인재 유출 방지를 목적으로 하고 있으며 성과에 따른 보상 원칙을 더욱 공고히 하려는 전략적 의도가 담겨 있습니다. 목차 이사 보수한도 450억 원 책정의 … 더 읽기